第65章(2/3)

    面试者每一个都答得有条理，让阮念觉得这不仅仅是一个面试者在回答问题，更像是一个在人力资源领域摸爬滚打了很多年的人，在跟另一个创业者分享她的经验和教训。

    被裁员，很少会有人主动说出来。

    阮念在笔记本上写了一行字：坦诚，抗压，有韧性。

    面试者也笑了笑：“你好。”

    包括她刚毕业求职的时候，也不例外。

    “我这边需要约一下他们的时间，还有总部的生产线参观也需要提前安排。”

    初创阶段，许多事都需要他们亲力亲为。

    等了片刻，张诗月没有回复。

    他的声音从听筒里传过来，没有寒暄，没有铺垫，像昨天刚见过面，今天只是例行地问一句。

    阮念回到自己的办公室，把对方的简历发给张诗月。

    她正要关闭手机，江屿深的消息先一步弹了出来。

    阮念点了点头：“其实我想知道，在优化这件事上，你对公司的一些看法和观点是什么？”

    阮念认真地听完，然后换了一个询问方向：“那你觉得，对于我们的初创企业，在职责范围应该做些什么？怎么帮初创公司留住人？”

    然后，准备了准备，才按下了接通键。

    “我下周有个重要的客户，不然这周过去吧。”

    面试者姓方，阮念看过她的简历之后跟她聊了很长时间，才约了今天线下面试。

    但这些话说出来之后，她自己都觉得像在找理由。

    “嗯，是的。”

    “能把这个很多人觉得被动的经历，用‘幸运’来描述，还挺少见。”阮念说。

    两人畅谈接近一个小时，结束的时候，阮念主动加了面试者的微信，这种人才还是要积极争取的。

    记忆仿佛出现了模糊。

    “说实话，站在公司的角度，我能理解降本增效的决策。

    就这么毫无预兆地出现了。

    没有多余的情感。

    阮念顿了一下，看了一眼会议室墙上的挂钟，时针指着下午三点，分针在十二的位置。

    方女士想了想，才说：“我认为初创阶段留人，靠的不是高薪，而是确定性和成长感。”

    每一个都是体面的、经过包装的、不会让面试官对自己产生负面印象的。

    “嗯嗯。”阮念认真听着。

    【面试了，我觉得不错，只不过薪资要求比预算高百分之五十，需要你评估一下】

    “顺利拿到了n 1，没有打官司，没有跟前公司闹掰，还获得了一段放松的假期，我觉得算是幸运吧。”

    “我大致看一下，不带团队。”

    “没有，有什么事吗？”

    方女士如实说：“公司优化，我成为了幸运的一员。”

    “念念，在忙？”

    现在呢，市场环境变化很快，中小型公司的现金流压力确实很大，缩减成本是没有办法的选择，这也是很现实的事情……”

    她随后又问了很多问题，关于招聘渠道、绩效设计、员工关系、企业文化。

    “确定性是让员工清楚公司方向、个人位置、晋升路径。成长感是用轮岗或小项目让他充满积极性。

    “你好。”她微笑着。

    阮念在对面坐下来，先倒了一杯水，双手端过去，放在对方面前，然后才给自己倒了一杯。

    在这之前，她和张诗月面试过的三位人事经理，都不太合适。

    她把镜子收起来，起身，拉开门，走向会议室a。

    随后是语音通话邀请。

    这其实是每一个面试官都会问到的问题。

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    阮念走进去的时候，看到一位女士已经坐在了靠窗的位置，她穿着白色衬衫，黑色的长裤，头发扎成低马尾。

    “今天已经周五了，总部那边是双休，你去了也不一定能见到人，而且我这边还没有跟cto沟通好，生产线的参观也要提前预约……”

    另外，不合适的人要快速体面地请走，对团队凝聚力的伤害，比业务上的损失更大……”

    阮念：“方便问一下，上一份工作离职的原因？”

    “柯瑞说需要我去新加坡访问，让我跟你联系。”

    江屿深那边的背景很安静，应该是自己单独待在一个地方，没有别人。

    这几天张诗月的行程排得很满，早上出门去拜访客户，发展业务，晚上才回消息。

    方女士的自我介绍不长，简单诉说了过往的工作经历，和对新工作的期待。

    “回到我本身，我也是优化的参与者和执行者，但这不意味着我的能力不行。”

    阮念见过很多面试者被问到离职原因时，无非是：公司搬迁、业绩不好、工作强度大、调岗后不适应等等。

    可他们有一周多没见了。

    她没有接，也没有挂，那个通话邀请就一直响着，她一时不知道怎么面对。

    她的语速不快，吐字清晰，像一个敬业的项目负责人在跟合作方确认细节。

    这些都不是借口，是她真的需要时间去安排。

    她快步走到会议室门口，把门反锁了。

    “念念，我还是信任你的，毕竟我们这么多年的朋友。”