第533章 发展（二)(1/3)
发展（二)
从东到西，从南到北，《东方红》歌曲的声音在全国响起，这是来自于天空之上的声音，歌声通过广播传遍大江南北、黄河两岸，而后又通过国际广播电台传向了全世界。多个与中国建交的国家发来贺电，祝贺中国人民取得的这一伟大成就。
但东欧社会主义阵营中，仅有阿尔巴尼亚和南斯拉夫两国向中国致了贺电，其它国家慑于苏联淫威，少数国家国内还进行了客观报道，多数国家则只在报纸的偏僻角落进行报道，而苏联则根本没有任何报道，只因1966年中苏两国已经彻底断交，贸易也全面中断。
在此情况之下，国家制订了贸易西进战略，开始由主要对社会主义阵营贸易，转向西方资本主义阵营和第三世界国家，截止1966年，中国已于全世界近百个国家展开直接或第三方贸易。
新中国从建国开始到1967年，贸易种类也从过去的粮食、矿产、农副产品为主，发展到当下以机电、半导体、电子、矿产、稀有/有色金属、民用工业品、纺织品、石油等多种类贸易，年贸易总额已突破35亿美元，是历史同期的三倍余。
持续扩大的贸易使得《巴统禁运》协议早已千穿百孔，除了在军事科技和精密科研仪器等领域，这个禁运协议其实对中国已经产生不了任何影响，反而是因为协议的存在，使得中国的先进半导体技术无法流入欧洲发达国家，造成诸多国家的不满。
时下，法国成为了中国在欧洲资本主义世界的科技代理人，法国的集成电路产品全面投产不到一年，就已经是欧洲首屈一指的存在，英国、意大利、联邦德国等资本主义国家，纷纷开始从法国直接采购新型电子元件器和电子产品，以此来促进本国的电子产业发展。
1964年，中法两国决定进行半导体产业技术合作时，法国国内政界还是有着不小的担忧，毕竟这笔投资额是如此之大，一些人认为根本难以收回成本，然而现实却超出了他们的预料，仅第一年，法国与多国的电子产品贸易就已经近亿美元。
而这还只是开始，大量的新型质优价惠的电子元器件，带动了整个欧洲电子产业的发展，新型电子产品不断涌现，新产品带动了新需求，促进了各国的就业，欧洲电子市场仿佛一夜间欣欣向荣了起来。
面对国际世界的变化，华昌集团调整了1967年的市场营销计划，减少部分电子商品的销售量，提高电子元器件和机电部件的供应量，在方叶的计划中，这是从生产链中上游直接控制欧洲电子半导体市场，虽然短期内利润会有所下润，但长期之来，处在上游利润将会增多。
四月刚至，华昌集团董事会做出决议，正式向全集团下发文件，任命杨永福为集团首席执行官，这是一个国内人并不熟悉，且集团此前从未有过的职位，但它在集团的组织架构表中是一直存在的，只是从未使用过，现在它启用了。了“哈哈，以后集团里的日常管理就交给你了。”办公室里方叶开心坏了，这一刻他如释重负的笑了起来。
杨永福表情平静，但又带着些许严肃的说道：“大哥，你可不能当甩用掌柜啊，这么大个集团，我是真的担心自己管不好，辜负了你的信任。”
方叶递过茶盅，自顾端起另一个，喝了一口，轻松的鼓励道：“怕什么，你可不能小看自己啊，还记得当年你来时，这里是什么样？”
杨永福接过茶盅说道：“那时还只有一个华昌机电，工人不过一千多人，一愰十三年过去了，现在都已经发展成了拥有近五万人的国际性企业，真是不敢想象。”
方叶收敛笑容，说道：“你和我一起见证了华昌的成长，又从基层一路坐到现在这个位置，企业如何管理，流程如何运行，国际贸易和谈判如何处理，市场营销战略如何制订，这些你都是熟悉的，这些就是你成为首席执行官的基础，现在该你发挥能力的时候了。”
“我还是觉得自己要多学习。”杨永福说道：“我对未来科技发展的走向以及国际商业谈判这一块还是有些薄弱，外国人那些道道远没有你清楚。”
方叶说道：“都一样啊，我之前也没有管理这么大企业的经验，国际商业谈判一样的个菜鸟，这不也干下来了，其实啊，你亲自主持过几次谈判就有经验了，再说还有我嘛，不用担心的。”
杨永福这才点了点头，又问道：“我这刚上任，接下来要怎么做啊，突然就坐到了这个位置，猛然间有些无从下手的感觉。”
方叶略作沉吟，便说道：“华为你待了这么多年已经熟悉了，上任后去看看就好，其它的企业则需要都去考察一遍，一个是熟悉那里的人事，二个是掌握经营情况，还有每个企业都要找一些你认为可靠的人以便掌握那里的动态。””当然，人事方面你也可以调动，认为能力不合适或是不听话的都可以调开，首席执行官的权力是很大的，人事任免、财务管理、集团战略决策、对外交际都由这个职位全权负责，所以你现在最需要的是建一套自己的管理班子。”
方叶继续讲道：“你一个人是忙不过来的，而集团内部运营、财务、技术、营销、人力资源几大关键岗位都需要管理，所以你可以从集团内部调一些做事可靠、责任心强的人上来帮助你。”
说完，方叶起身从办公桌上拿起一份文件递给了他说道：“这是首席执行官的工作职责以及管理团队的组织机构、岗位职责等内容，你先看看。”
文件不过几页纸，内容也并不复杂，不一会杨永福就大致浏览了一遍，随即又问道：“将班子建起来，做好对这些人的管理就好了，似乎不是很复杂。”
方叶点头道：“做到战略决策这个层级，事情确实简单了许多，但是管理你也知道，没那么容易的，你要担心这些手下联合下面忽悠里，所以我之前说的，你也要在每个公司安排一些自己人，防止他们串联，一旦发现了，你也能及时收到消息。”
“这样人找起来也容易，但也要掌握好分寸，别让那些人以为有了你成为后盾，从而在公司内部搞权力斗争，一旦发现这类情况，就要及时制止，该处理的就毫不留情的处理。”
方叶继续说道：“一个组织内部允许良性的竞争，但是要避免权力斗争，为了抑制这种不良情况的大规模发生，我才在集团内部建立了中层及以上管理人员的任免调查机制，如果是通过不良手段获得的升任机会，就会受到处罚。”
杨永福说道：“这个机制确实是有效的，避免了像一些国有企业内部出现的那些问题。”
“也只能用一时。”方叶说道：“任何一个机制时间用久了，就会有人找到各种漏洞，就比如那个审核调查组，他们的权力就过大，从某种程度上来说，别人能不能升上来，他们的报告很重要，这就是一个巨大的漏洞。”
“这个问题要如何解决呢？”
方叶回道：“没办法完美的解决，不过你上任以后，可以进行调查，将公开审查变成不公开审查，审查组成员可以随机抽取，这能在一定程度内减少腐败等不良情况的发生，这样一来用个几年还是可以的。”
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