第115章 解决(1/3)
解决
方叶见一旁的工会主席罗永堂，陷入思索之中，他抿着嘴脸微微一笑。
方叶从事管理工作多年，公司里权利斗争那种事，他又不是没有经历过，只是之前他一心扑在华昌的建设上，从来没有想过这个问题，而他了解的华昌研究院，各个部门的管理者，对他大多都是敬佩的，工作上也从来没有出现斗争的问题。
只是让方叶没有想到的是，问题不是出现在管理架构之上，而是之外。
工会作为一个自发性群众组织，原本并不干涉公司运行，但如今是一个特殊的时期，工会的工作制度和规范还没有那么健全工会作为党领导发动工人阶级的重要手段之一，它在此时拥有的权利很大。
此时的工会，可以对公司提出各种建议，同时还能提出一些涉及工人利益的要求，比如华昌机电加班的事就是其中之一;工会还会参加公司的一些决策会，甚至有发言的权利，这也是罗永堂作为工会主席，敢于对方叶发起挑战的原因之一。
而另一方面，华昌机电的党委会中，方叶作为书记虽然排第一，但是罗永堂是新四军的老革命，他无可争议的成为第二，然而他这个第二，却不是公司的副书记，他只能管到自己的工会，眼看着权利在前，不争一把对于他来说是没有道理的。
方叶真正对工会或者罗永堂的关注，还是半个多月前，沈维南总工因为铣床下线会的事，来找他说明情况时，提过工人有许多不满，这让方叶感到奇怪。
工会的作用一方面是代表工人利益，另一方面也应当配合公司，安抚好工人的情绪，而事实却是工会似乎没有发挥任何作用不仅如此，似乎还组织起工人来,帮助他们与公司确定的行政制度对抗，这就有些奇怪了。
然而工人的情绪摆在眼前，方叶作为管理者，第一时间必然是选择安抚好工人的情绪，所以他请来了地委和县委的领导，在华昌机电唱了一曲大戏，成功的将工人的情绪稳定了下来。
就在方叶为自己成功的化解了一场风波，而高兴不已之时，华昌突然就上了人民日报，这将他打了一个措手不及，这让他无比的愤怒，然而愤怒之后，他也开始了冷静的思考。
多年的摸扒滚打，到了如今这个状况，如果他还看不出来这背后不简单，那他这些年在社会就真的白混了。只是他没有证据也无权开除工会主席，他更不可能因为怀疑，就向上级提出解除现任工会主席，事情也没有这样做的。
办公室里，方叶笑眯眯的看了罗永堂一眼，他基本已经在心里有了结论，挑起工人与公司对抗，这件事的背后就是这位工会主席在暗中怂涌。
他顺着这条思路继续往下想，罗永堂这样做必然有自己的目的，方叶结合其在华昌党委组织内以及其工会主席的身份，答案似乎不难推测了∶罗永堂不过是想借机干掉自己，然后由他接任党委书记一职。
工会主席兼党委书记，这倒是一个很正常的安排，结合当下时期的特点，党委书记拥有着公司的重大经营决策权，也即这一职位，在当下是企业的一把手，行政和党政是合二为一的。
如果方叶的党委书记被免掉，那么他只有总经理的权利，作为公司的行政管理，他在涉及公司的重大决策，甚至是日常的重要决策之中，必然要被党委书记牵制。
中央首长也正是考虑到这一点，因此才将党委书记一职自杨永福离开之后就一直悬空，只到方叶入党后接任，为的就是他的工作不被人掣肘。然而让所有人都没有想到的是，突然又杀出来了一个工会，而且这位工会主席，还不是一个安稳的人，他有着自己的权利谋划。
方叶再想，如果当初罗永堂被选为副书记并且兼着工会主席，自己的工作恐怕会完全不一样了。
其要上位，必然不会让方叶做出更多的成绩，或者为了体现自己的能力，从而乱插手、乱干涉公司的日常事务，好在上级和方叶都没有选择罗永堂，至于党委书记的职务，他一直为杨永福留着，方叶的打算是，自己将来当副书记。
方叶的办公室里，安静了下来，就在方叶准备让工友们各自将今天了解到的情况传下去之时，罗永堂突然向前迈了一步，他看向方叶说道:≈ot;方书记说得很有道理，单纯的加班并不能解决问题，但是这不是说就不能加班，现在不同部门有的下午加班两小时,有的周六加一天，而工友们为国家增产增能的热情也不能打击，所以方书记看一下是不是能调整一下加班时间。间”方叶的脑力飞快的旋转，这个问题是一个陷阱，如果他回答&039;不能&039;，那么等于在工人群体中，塑造了反面角色，相对的罗永堂就成为维护工人的正面形象。更要命的是，罗永堂这是拿着公司的加班费，来完成他个人对权利的获取，然而这个道理，工人们是不会管的。
工人有工人的利益，他们为国家&039;增产&039;，那当然是‘觉悟&039;的一面，但是想拿更多的加班费，则是利益的一面，按照华昌现在的计薪模式，一个月下来，工资大概能增长接近一倍，这么天的利益，工人当然不愿放弃，所以他们想加班。
所有人的目光都看向了方叶，而方叶的心中也打量了起来，他现在可以妥协，赢得一个正面形象，或者部分答应工人的要求获得工人们对他的认可，但是妥协有了第一次,就会有第二次，然后无数次。
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